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泰安人才流失緩解,留存率微弱上漲
發布日期:2019-11-13 16:57     瀏覽量:600     分享到:
   

進入2019年以來,山東省提出“濟泰共建大省會”,打造省會城市群先行發展區,與省會聯動的泰安將擁有更多發展機會。面對錯綜復雜的國內外發展環境,泰安市自身加強創新驅動,經濟運行保持總體平穩,穩中有進,高質量發展態勢顯現。但是從齊魯人才網發布的《2019年三季度山東16地市人才流動報告》中三季度人才吸引指數較二季度有明顯下降。為此齊魯人才網通過分析平臺數據,就2019年泰安市就業市場現狀做出深入分析,為當地企業及求職者提供參考。(注:文中數據皆為截止到2019年10月31日齊魯人才網平臺統計數據。)

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注:人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

從16地市市場化人才吸引指數來看,泰安的人才吸引指數在全省排在倒數第四;而三季度人才吸引指數較二季度又下降了1.2,在人才吸引方面,泰安真的不占優勢,那么泰安的存在感在哪里呢?

泰安人才需求量占比大幅下降

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由上圖來看,2019年初泰安市人才需求量占全省總量的比值出現大幅下降,從3月份到4月份由10.87%下降到8.3%;之后基本維持在8%。進入9月份以來,泰安市人才需求量在全省總量的占比從8月份的7.99%到8.07%,略有回升。

泰安人才流失緩解,留存率微弱上漲

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注:人才留存率為當地人才流入量與人才流出量的比值

通過對比齊魯人才網2019年與2018年同期泰安市人才留存率的變化我們可以發現,從2018年的0.48到2019年的0.52,泰安市人才留存率表現出微弱上升趨勢,泰安市雖然仍處于人才流失現狀,但其人才留存率已出現上漲,這也表明泰安市的人才流失現狀得到一定程度的緩解。

在引進培養高精尖缺人才方面,泰安市推出人才新政“金十條”,提出實施頂尖人才集聚、高端人才培育、智匯泰山興業、引才特別支持等“四大人才計劃”。畢竟人才是支撐城市新一輪發展的核心資源。憑借短期政策刺激,部分城市能暫時“搶”到一部分人才,但真正能讓人留下來的,往往不是“搶”字背后的種種優惠。有新經濟行業的巨頭就曾表態,企業需要的人才喜歡哪里,我們就把公司放在哪里。敏銳的企業家已意識到,吸引年輕一代的不是單純的眼前實惠,甚至不再局限于就業和事業的前景。

力求高速發展,互聯網/電子商務行業最缺人

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齊魯人才網就2019年泰安市人才需求最大的十個行業進行了統計,如上圖所示,互聯網/電子商務行業人才需求量最大,占比為9.46%;機械/設備/重工行業位列第二,占比為6.73%;教育/培訓行業排名第三,占比為6.67%;建筑/建材/工程行業人才需求量也相對較多,占比為5.81%。

通過數據不難發現,互聯網/電子商務行業對人才的需求最大,且領先其他行業。隨著“互聯網+”行動計劃的提出,以及新舊動能轉換的持續推進,泰安企業正在試圖利用“互聯網+”推動商業模式創新轉型,發展實體店+電子商務以改變傳統的商業模式,從而實現“彎道超車”。互聯網行業的高速發展直接造成企業對人才需求量的增加,因此互聯網/電子商務行業對人才需求大也不足為奇。

人才需求門檻低,近八成崗位大專學歷即可上崗

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據齊魯人才網數據顯示,2019年泰安市人才需求對求職者學歷的門檻要求較低,76.05%的崗位大專學歷即可山崗,而在泰安求職者的學歷分析中我們看到大專學歷占到了63.6%,由此可見,泰安對人才學歷的包容度是極大的。隨著新舊動能轉換政策的實施,泰安的產業結構發生了一定變化,但終究還是以傳統制造業為主的第二產業為主導,因此技能型人才仍然是當地企業人才需求的 “中堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲,同比漲幅達18.92%

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注:薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘的市場化平均薪酬,并不能代表實際薪酬。

通過2019年與2018年同期相比泰安市市場化平均薪酬出現大幅上漲,其中8月份漲幅最大,為18.39%;6月份漲幅最小,為10.44%。由上圖可以看出,泰安在近兩年的薪酬變化總體呈現出穩步上升的趨勢,2019年市場化平均薪酬維持在5500——5800之間。

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雖然泰安與去年同期相比,薪酬出現大幅上漲,但是從2019年三季度山東16市市場化平均薪酬來看,泰安的薪酬水平在山東省只能排在中下游,因此,泰安在吸引人才及薪酬待遇方面要做的努力還很多。

為推動泰安經濟社會更高質量、更高效益、更可持續發展,聚焦動能轉換,著力構建現代產業體系,泰安市正大力發展高端裝備和智能制造、新一代信息技術、新能源和節能環保等新興產業,加快泰山智能制造產業研究院建設,打造研發機構、產業聯盟、產業基金、產業基地、人才團隊“五位一體”平臺,未來當地的人才結構將會發生更大的變化,我們將持續關注,詳情請關注http://www.dayefc.live/。

來源:齊魯人才網

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