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遇鑒HR,遇鑒山東人力資源行業新未來
發布日期:2019-05-30 12:52     瀏覽量:1297     分享到:
   

近年來,我國人力資源服務行業發展迅速,行業從業人員不斷增加。2016年我國人力資源服務行業從業人員達到55.3萬人,同比增長22.6%。據齊魯人才網發布的《2019春季山東省人才需求報告》數據顯示,山東省企業對人力資源相關崗位的人才需求量達到了近1萬人。需求量急劇增大的背后是人力資源行業變革的影射,當前傳統的人力資源六大模塊已無法滿足企業快速發展的需求,需要更多的人力資源專業人才予以填充。

為助力山東省人力資源產業升級貢獻力量,作為山東省本土知名招聘網站——齊魯人才網利用自身平臺優勢,自2018年發起的“遇鑒HR”主題活動,旨在讓每一位人力資源同行能充實自己的專業知識,不斷遇鑒更好的自己。

遇鑒HR——互聯網時代下的招聘突圍

2018年7月20日,以遇鑒HR——互聯網時代下的招聘突圍為主題的第一期齊魯HR公社*大咖分享會在漫咖啡(綠地中心店)隆重舉行。

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為全方位、多角度剖析HR招聘痛點,活動邀請了各界精英以及資深行業專家共同探討新時代下人力資源發展新態勢,邀請嘉賓有泰山體育人力資源總監婁煥魯先生、齊魯工業大學就業指導中心劉澤東主任、天南星人力總監孫亞萍女士、齊魯晚報知名主編蔡玉丹女士以及“東道主”——齊魯人才網CEO吳強先生、產品事業部總監韓芳女士,旨在破解人力資源招聘困境,實現招聘突圍。

遇鑒HR——人力資本賦能新時代發展論壇

2018年12月7日第二期遇鑒HR——人力資本賦能新時代發展論壇在青島國際人力資源產業園隆重舉行。

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“HR大咖高峰對話”是此次活動的最大亮點,齊魯人才網市場總監李召華、山東省青年創業導師衛央、海爾集團組織發展總監張學民分別發表主題分享。共同助力山東省人力資源創新增效,點燃人力資源行業“爆點”,為人力資源專業人士提供一個高端、理性、極具前瞻性的交流平臺。

遇鑒HR——山東人才發展新趨勢高峰論壇

2019年5月24日,在東營市人社局指導下,齊魯人才網攜手東營人力資源產業園在創新創業基地的2號樓報告廳舉辦了一場規模盛大的“山東人才發展新趨勢高峰論壇”,本次論壇匯集了東營市人力資源服務機構負責人、重點企業總經理、人力資源部部長等200余人,掀起了一場對人才選育用留的探討熱潮。

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DDI山東區總監、DDI高級顧問、國家二級心理咨詢師周璐璐女士為在座近200余HR進行了《人才盤點避坑指南》分享,從人才盤點的準備、執行、結果應用三個階段闡述了企業如何開展人才的評鑒與發展工作,指導HR更清楚人才引進、培養等環節存在的不易察覺的坑及如何避坑。

齊魯人才網、梧桐果總經理助理、人力資源總監孫自偉先生從企業文化建設和人才自我驅動的關系方面著手,與在場的HR分享了《如何打造一支擁護企業核心價值觀的人才隊伍》,強調了企業文化建設的重要性,將企業間的競爭深化為人力資本的競爭,只有打造符合自身的企業文化才能促進企業內部人力資本最大化的轉變為競爭優勢。

上海勞達律師事務所副主任、高級合伙人、高級顧問劉福平律師從法律角度對人才管理提出了建議。他以山東當地的勞動用工風險案例為切入點,剖析了《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等相關法律條例,深入淺出的為在座HR闡述了勞動用工風險的可控性,為人才管理工作提供了法律指導。

在山東省全力推進“雙招雙引”和新舊動能轉換的關鍵時期,包括支柱產業在內的各行各業對人力資源的數量和結構等逐漸提出需求,即對人力資源服務業的發展提出需求。人力資源行業還需要進一步提升,更好地服務于經濟發展。齊魯人才網將繼續用大數據手段,堅持遇鑒HR系列活動的推進,期待遇鑒山東人力資源行業的新未來!

來源:齊魯人才網

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