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管理培訓生 給HR留言

工作地點: 山東省濟寧市高新區 職位月薪: 8K-10K [參考工資]
招聘人數: 2人 最低學歷: 本科
年齡要求: 22-35歲 工作經驗: 不限
招聘方式: 全職 刷新日期: 昨天
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崗位職責:
【發展方向】
管理培訓生將培養成公司核心管理崗位或者核心技術崗位人員。
【崗位職責】
1、定期與公司高層進行職業發展、行業發展或前沿技術問題進行咨詢、探討;
2、熟練掌握所從事的檢測項目的檢測標準和檢測方法,做好檢測、數據處理,并對檢測數據的正確性負責;
3、為部門工作提供建設性的建議,協助直屬上級做好崗位技術工作或者團隊管理工作。

崗位要求:
【崗位要求】
1、 全國綜合排名前十位第一學歷為985或211高校的優秀本科及以上應屆或往屆畢業生;
2、 分析化學、環境工程、化工等相關專業;
3、 對檢驗檢測行業有深入的研究或者具有相關檢測行業3年以上工作經驗者優先考慮;
4、 積極主動,溝通協調能力強,能承受一定的工作壓力。
【培養計劃】
1、導師制
    為充分利用公司內部中高層管理人員的管理視野和業務骨干的先進技能和經驗,保證應聘者的成才率,應聘人員培養實行“導師制” ,即為每位管理培訓生指定一名中高層管理人員或某個領域的專家和學術帶頭人作為培養導師。
2、培養周期(1年——2年)
管理培訓生培養計劃分四個階段逐步推進,具體如下:
第一階段為試用期,試用期主要安排在前處理、報告系統組或抽檢崗位,熟悉公司運營流程。
第二階段為是輪崗培訓期,每個管理培訓生輪流到2-4個相關的崗位鍛煉。
第三階段為定崗培養期,管理培訓生在固定的工作崗位上鍛煉,原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進。
第四階段為提升發展期,管理培訓生個人綜合能力將得到全面提升,一般情況下可達到職能序列主管級或技術序列工程師及以上職務。
【薪酬福利】
為與市場行情接軌,并適當結合各相關崗位的薪酬水平,在初步擬定的薪酬待遇標準的基礎上,可視管培生個體情況的差異和公司政策變化作適當調整,享受的福利待遇如下:
1、月薪8000及以上
2、人均一萬起步的年終獎
3、根據濟寧市人社局政策,可申請高精尖缺人才補貼,碩士1.2萬/年,連發3年,本科5000元/年,連發2年。
4、系統培訓、無限發展空間和職位晉升
5、五險一金
6、豐富多彩的企業文化活動(如旅游、拓展)和人性化的文化氛圍
7、職稱評定
8、餐補、高溫補貼、住宿、節日福利等等眾多福利
聯系人:魏女士 職務:負責人 所在部門:人力資源
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規模:101~200人

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